Effective NEW Leadership
Führen mit Psychologie, Motivation und knappem Zeitbudget in der Praxis – vergessen Sie Führungsmodelle
Die Rahmenbedingungen von Führung haben sich signifikant verändert! Was gestern noch als „gute Führung“ galt, funktioniert heute nur noch bedingt. Damit haben sich auch die Anforderungen an „gute Führung“ verändert: professioneller führen, weniger „drücken“, effektiv und zielorientiert agieren und sowohl ambitionierte Ziele als auch ein Top-Betriebsklima gleichermaßen erreichen. Diesen Erwartungen gerecht zu werden stellt moderne Führungskräfte nicht selten vor eine zusätzliche Herausforderung.
Dynexity , VUCA-World und Industrie 4.0 stellen völlig neue Anforderungen an Führung!
Der Grund für die veränderten Rahmenbedingungen liegt in dem kontinuierlich voranschreitenden Wertewandel unserer kulturellen Entwicklung. Ging es früher bei Führung um „Gefolgschaft gegen Schutz“ (seit der Frühzeit), Mitsprache (seit den 1920er Jahren) und Mitwirkung (ab den 1950er Jahren), so finden sich Führungskräfte in der aktuellen durch Dynexity, Generation Y geprägten VUCA-World 4.0 im Spannungsfeld zwischen „Partnerschaftlichkeit vs. Überordnung“, „Begrenzen vs. Gewinnen“ und „Arbeit gegen Geld vs. Sinn“. Dies stellt völlig veränderte Anforderungen an Führungsstil, Führungs-Kommunikation und Führungs-Organisation. Zudem fehlen Rollenvorbilder, wie sie bis in die 1990er Jahre zur Verfügung standen.
Führung 4.0 kann jeder lernen!
Lernen Sie in diesem Seminar bewährte und innovative Führungstechniken und –methoden erfolgreicher Führungskräfte (z.B. aus dem Spitzensport) kennen und erfahren Sie, wie Sie diese für Ihren Erfolg im Tagesgeschäft sofort nutzen können. Bereits im Seminar werden die erlernten Techniken auf Ihre individuellen Situationen angewendet, so dass Sie unmittelbar Lösungen für Ihre Fragestellungen erhalten.
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weiter Seminarangebote zu gesunder Führung – Health Leadership:
Resilienztraining, Umgang mit Stress: Widerstandskraft und dauerhafte Leistungsfähigkeit
Selbst- und Zeitmanagement: Arbeitsweisen optimieren und Prioritäten erkennen für weniger Stress und mehr Effizienz
Motivationsmanagement: wissen, was Menschen wirklich bewegt
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