JUNIOR MANAGEMENT + TALENT DEVELOPMENT:
vom Kollegen zum Chef
Führungskompetenz und Leadership in der Praxis für Nachwuchskräfte mit unserem systematischen Führungstraining: Das MAKE-IT Führungs-Curriculum
In unserer systematischen Führungskräftequalifizierung werden die folgenden Themenschwerpunkte gesetzt: Gesunde Führung, Leadership, Rollenklarheit, wertschätzende Mitarbeitergespräche, wirksame Führungskommunikation, souveräne Teamführung, Veränderungsmanagement, Selbst- und Zeitmanagement , Umgang mit Stress und Druck (Resilienz), die wir gerne mit Ihren Fokusthemen ergänzen.
„Gute Führung ist die Fähigkeit,
auf der Basis begeisternder Ziele,
Menschen anhaltend zu bewegen.“
Auf der Basis unserer eigenen jahrzehntelanger Führungserfahrung in der Praxis und in Seminaren haben wir das Geheimnis guter Führung in der Formel
MAKE IT CLEAR – MAKE IT HAPPEN – MAKE IT LAST
zusammengefasst. Sie beinhaltet für uns den Kern dessen, was erfolgreiche Führung beschreibt:
Die Basis dazu bildet die eigene Führungspersönlichkeit: Je genauer man seine eigenen inneren Programme und Glaubenssätze kennt, desto besser wird man den Einfluss des eigenen Verhaltens auf andere verstehen und umso weniger wahrscheinlich wird man das Verhalten und die Leistung anderer unbewusst negativ beeinflussen. Seine blinden Flecken soweit es einem persönlich möglich ist zu minimieren ist essentiell für jede Führungskraft. In unserem Führungs-Curriculum beginnen wir daher mit dem Modul Personal Mastery.
MAKE IT CLEAR: Alles, was ist, entsteht, erzeugt oder geschaffen wird, ist das Ergebnis einer umgesetzten Vision. Doch die Vision ist nicht ohne Voraussetzung. Wir müssen sie suchen, wir müssen Visionen und Träume suchen und sie dann leben. Das Statement mit der größten Beeinflussungskraft ist: „Wir stehen heute hier – und dies ist, was wir morgen sein wollen!“ Über diese Vision, was im speziellen Fall also den Erfolg ausmacht, muss eine erfolgreiche Führungskraft Klarheit haben, um erfolgreich führen zu können.
MAKE IT HAPPEN: Wer geführt wird hat alles Recht der Welt genau zu erfahren, was von ihr/ ihm erwartet wird und was er/sie erreichen soll, als Beitrag zum Ganzen. Somit lautet der erste Hauptsatz der Führung: „Das wollen wir gemeinsam erreichen und dies ist ihr Beitrag dazu!“ Hierzu müssen Führungskräfte Ziele kommunizieren. Ziele sind die höchste Stufe der Intervention in ein System. Sie steuern Verhalten. Ziele setzen ist die zentrale Aufgabe von Managern und Führungskräften.
MAKE IT LAST: Etwas ist erst dann wirklich erreicht, wenn es unabhängig von Zeit, Umständen und Personen bei konstanter Qualität beliebig oft reproduzierbar ist.
Das MAKE-IT Führungs-Curriculum ist unser systematischer Ansatz zur Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und folgt mit aufeinander abgestimmten Modulen der Führungsformel MAKE IT CLEAR – MAKE IT HAPPEN – MAKE IT LAST. Unser Curriculum basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung in der Projektleitung, der Mitarbeiterführung, der Beratung und der Führungskräfteausbildung.
Das MAKE-IT Führungs-Curriculum ermöglicht es, sowohl für neue Führungskräfte als auch für erfahrene Manager eine maßgeschneiderte Kombination von Seminaren zusammenzustellen, die ihre jeweiligen persönliche Entwicklung und Weiterbildung bestmöglich unterstützt.
Für jede Phase stellen wir Ihnen die passenden Seminare bereit, so dass Sie auf eine systematische Führungskräfteausbildung zurück greifen können. Sie erhalten damit ein gleichermaßen innovatives wie bewährtes Ausbildungsprogramm aus einer Hand, das Sie bequem mit bisherigen Modulen kombinieren oder auch mit spezifischen Modulen ergänzen können. In jedem Fall trifft es genau Ihre individuellen Bedürfnisse.
Mit unserem speziellen DIAGNOSTIK–TOOL können wir fragebogenbasiert auf Wunsch für jeden Teilnehmer ermitteln, in welchem Bereich des MAKE-IT Führungs-Konzeptes individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale liegen, so dass die Seminarinhalte oder ein Coaching spezifisch angepasst werden können.
Ein kundenspezifische Zusammenstellung aus unseren Modulen bietet sich z.B. auch bei den folgenden Aufgabenstellungen an
Gestern Kollege heute Chef – Übernahme der Führungsverantwortung im eigenen Herkunftsteam
Führen ohne Vorgesetztenfunktion speziell für Projektleiter.
Darüber hinaus bieten wir für bereits ausgebildete Führungskräfte unseren „Application-Day“ als Refresher an. Dieser Seminartag ist gespickt mit praktischen Führungsaufgaben und Management-Simulationen, in denen die Teilnehmer ihr Führungswissen praktisch erproben können. Nach jeder Übungssequenz erfolgt jeweils eine kurze Input-Sequenz zur Wiederholung und Vertiefung der jeweiligen Thematik. Im Application-Day werden alle Bereiche der Führungsformel MAKE IT CLEAR – MAKE IT HAPPEN – MAKE IT LAST abgedeckt.
