High Performance in der Führung – Erfolg ist Kopfsache
Messen Sie die mentale Stärke Ihrer Führungskräfte mit einer innovativen Diagnostik aus dem Spitzensport und trainieren Sie jetzt Ihr Führungs-Team wie Spitzensportler! Denn Persönlichkeit führt!
Mit der systematischen Kombination aus innovativer Diagnostik und abgestimmtem Training zu mehr Erfolg in der Führung durch mentale Stärke, höhere Stress-Resistenz, Resilienz und Selbst-Motivierung.
Es gibt nicht die ideale Führungskraft, nicht den idealen Weg zu führen und somit auch nicht das ideale Profil. Jede Führungskraft muss so führen, dass ihre Stärken zum Tragen kommen, wenn er_sie führen will. Es gibt somit kein Idealbild, auch wenn sich günstigere und weniger günstigere Muster nachweisen lassen.
Entscheidend ist, wie man mit seinen Eigenschaften umgeht, was man daraus macht. Dieses Profil unterstützt somit darin, Stärken auszubauen und bewusst einzusetzen sowie „Schwächen“ zu (er)kennen, ggf. zu verändern, aber in jedem Fall einen zieldienlicheren Umgang damit zu entwickeln, um am Ende so zu führen, dass die individuellen Stärken zum Tragen kommen.
Ist Ihre Führungs-Mannschaft fit für die Herausforderungen Ihres Marktes?
Machen Sie es wie die Top-Clubs im Spitzensport und optimieren Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer (Führungs-)Mannschaft durch innovative Diagnostik, individuelles Feedback und gezielt abgestimmtes Training.
Im diagnostischen Bereich setzen wir auf das innovative und bewährte Instrument CA-Methode, das genau in dieser Form auch von den TOP-Clubs wie dem AC Milan oder dem mehrfachen Deutschen Meister Adler Mannheim (Eishockey) eingesetzt wird.
Basierend auf den Ergebnissen der Diagnostik folgen individuelle Feedback-Coachings sowie maßgeschneiderte Trainings für mehr Erfolg in Verkauf und Akquisition.
Die Diagnostik misst die Parameter mentaler Stärke in der Führung
» Selbstwahrnehmung
Für eine gute Führungskraft ist es deshalb so wichtig zu wissen, wo er_sie steht, um eine faire, professionelle emotionale Bindung zum Mitarbeiter_in aufzubauen.
» Selbstmotivierung
Es werden die individuellen Motive der intrinischen Motivation ermittelt. Sie sind entscheidend, wenn es gilt, sich zu unangenehmen Aufgaben (z.B. Kritikgespräch, Disziplinargespräche, eine Linie einhalten, zu eigenen Fehlern stehen, Konsequenz durchhalten, Disziplin einfordern, harte Entscheidungen, unpopuläre Umorganisationen, immer wieder um Ressourcen in der eigenen Organisation kämpfen, …) selbst zu motivieren.
» Umgang mit Stress
Hohe Arbeitsbelastung z.B. durch Zeitdruck, hohe Leistungsanforderungen, vielfältige Aufgaben, Komplexität, gehören zum Alltag jeder Führungskraft. Je besser der Umgang damit gelingt, desto höher ist die Leistungsfähigkeit.
» Führungspersönlichkeit
Führen wollen muss man wollen! Es ist eine mentale Einstellung, eine Haltung und basiert auf einer Willensentscheidung, die sich zudem für einen selbst dauerhaft stimmig anfühlen muss. Wer führen will, muss bereit sein, sich zuzumuten, muss bereit sein, auch mal allein dazu stehen, muss bereit sein vorwegzugehen, muss gestalten wollen. Er_sie braucht Durchsetzungswille und Einfühlungsvermögen gleichermaßen.
Bestimmte Ausprägungen bestimmter Persönlichkeitseigenschaften begünstigen den Erfolg. Hierzu zählen u.a. Kontaktfreudigkeit, Offenheit und Neugier sowie Beharrlichkeit, Überzeugungskraft und Ergebnisorientierung.
» Mentale Einstellung
TOP-Leader beherrschen die Komponenten des Führens besser: z.B. zuhören, präsentieren, Widerstände überwinden, mit Ablehnung klar kommen. Ausschlaggebend ist, ob diese Faktoren auf der mentalen Ebene Ideale, Motivatoren, Operatoren, Stressoren oder Blockaden sind.
Abgestimmte Seminarinhalte für mehr Erfolg in in der Führung!
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Die Inhalte können auch individuell kombiniert und an Ihren spezifischen Bedarf angepasst werden.
