Wir-Gefühl fördern – Zusammenarbeit erhöhen – Teamleistung steigern
Ein hochmotiviertes Team, reibungslose Abläufe, Steigerung der Effizienz, eine harmonische Arbeitsatmosphäre, Wertschöpfung für den Betrieb und wertschätzende Kommunikation
In sportlichen Wettbewerben kann man es häufig genug beobachten: Nicht die Mannschaft mit den hochbezahlten Stars holt die Pokale, sondern die mit der geschlossenen Teamleistung. Denn jedes Team ist eine Gruppe – aber nicht jede Gruppe ist ein Team. Und dies gilt gleichermaßen für Gruppen und Teams im beruflichen Kontext. Denn in einem Umfeld, das zunehmend von Vernetzung, Interdisziplinarität und Geschwindigkeit geprägt ist, kommt es verstärkt auf die Teamleistung an, um dauerhaft Leistung zu erbringen.
Führungskräfte stehen damit vor einer weiteren Herausforderung: die gezielte Ausgestaltung von Teamkultur, Teamzusammenhalt und Teamleistung.
Unsere Vorgehensweise zur Team-Performace orientieren wir an unserem speziellen Konzept der Team-Performance-Parameter, das wir auf der Basis unserer jahrelangen Erfahrung mit Teams aus den unterschiedlichsten Bereichen (Sport und Wirtschaft) entwickelt und mit Studien wissenschaftlich abgesichert haben.
Auf Basis der Team-Performance-Parameter erarbeiten wir mit den jeweiligen Führungskräften (im Workshop-Format) Ihre Zielsetzungen und individuellen Aufgabenstellung.
Mit dem Team wird dann zunächst die Team-Fitness in Bezug auf die Team-Performance-Parameter ermittelt, um danach in Team-Workshops gezielt an den jeweiligen Themenstellungen des Teams zu arbeiten und diese zu verbessern.
Die Erfahrung hat gezeigt, dass individuelle Einzel-Coachings mit den Führungskräften den Umsetzungsprozess deutlich beschleunigen.
Ein spezielles Team-Event-Seminar im Anschluss an die Team-Workshops unterstützt die Erreichung der Zielsetzung dann nochmal deutlich.
